생산성 향상 등과 같이 기업 생산활동의 효율성을 높이는 방향으로 이용되지 못하고 있음을 반영하는 것으로 생각된다. 또한 대다수 업종의 기업들에 있어서 노동장비율과 비효율성이 正의 상관관계를 가지고 있는 것으로 분석되었는데 이는 노동장비율의 상승이 생산성의 향상을 가져와 효율성을 제
Ⅰ. 서론
임금정책의 행위자는 역사적으로 정부, 사용자단체, 노동자단체 등이다. 따라서 임금정책은 정부-노동자단체, 정부-사용자단체, 노동자단체-사용자 단체간 관계라는 3개의 기본적 관계를 형성하고 이들 간에 유기적 관계 하에서 정책결정이 이루어졌다.
먼저 정부와 노동자단체의 상호관계
Ⅰ. 서비스노동가치생산
1. 생산과 소비, 유통과정의 분리
노동의 생산물은 물질적인 것만을 의미하지 않는다. 노동은 그 자체와 구별되는 무형의 생산물을 생산하며 활동 자체로서 판매될 수 있다. 따라서 소비와 유통영역에서 판매되는 서비스는 가치와 사용가치를 생산한다.
반면 상품의 소비
노동의 양이라고 보았다.
그의 유일한 저서의 첫 장, 첫 문장은 바로 상품의 가치에 관한 논의로부터 시작하고 있다. 즉, "한 상품의 가치 또는 이와 교환될 여타 상품의 양은 그 상품의 생산에 필요한 노동의 상대적 양에 의해서 결정되는 것이지 그 노동에 지불된 다소간의 보상에 의하여 결정되는 것
Ⅰ. 서론
첫째, 기준시기를 언제로 정하느냐에 따라 노동생산성과 토지생산성이 만나는 점이 다르고, 그에 따라 상대적인 생산성이 높이도 다르게 나타난다.
둘째, 노동생산성 곡선과 토지생산성 곡선이 모두 우상향하는 증가의 형태로 나타나서, 9세기에 비해 19세기의 노동생산성과 토지생산성이